Kwestia samozatrudnienia i zatrudnienia budzi w sektorze budowlanym wiele zamieszania. Niektórzy pracodawcy wykorzystują tę sytuację, aby nie wypełniać swoich obowiązków zapewnienia odpowiednich warunków BHP i środowiska pracy. Zgodnie z przepisami obowiązującymi w Wielkiej Brytanii, pracownicy mają pewne prawa, które nie przysługują osobom samozatrudnionym.
W niektórych przypadkach ustalenie, czy przepisy te gwarantują ochronę, może sprawiać trudność, szczególnie w przypadku osób, które uważają się za samozatrudnione. Nawet jeśli uznajesz się za osobę samozatrudnioną dla celów podatku dochodowego i obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, w świetle Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy możesz mieć status pracownika. Zależy to od tego, jak wygląda twój dzień pracy oraz w jakim stopniu pracodawca kontroluje twoją pracę.
Poniższy tekst pomoże ustalić, czy jesteś pracownikiem, czy też osobą samo-zatrudnioną, nawet jeśli sam odprowadzasz należny podatek i obowiązkowe składki na ubezpieczenie. W przypadku wszelkich wątpliwości możesz się zgłosić po poradę prawną do Poradni Obywatelskiej lub związku zawodowe-go. Możesz się również skontaktowaćz bezpłatną, poufną Infolinią w języku polskim pod nr tel.: 020 7556 2239 lub e-mailem: informacja@hse.gsi.gov.uk
Zwykle uznaje się, że jesteś pracownikiem, jeśli:
-
osoba, która wypłaca wynagrodzenie, ustala twoje godziny pracy i miejsce pracy każdego dnia,
-
osoba, która wypłaca wynagrodzenie decyduje, jaką pracę powinieneś wykonywać każdego dnia,
-
musisz prosić o zgodę, aby zwolnić się z pracy,
-
firma lub osoba, dla której pracujesz, zapewnia ci materiały i sprzęt do pracy,
-
nie możesz zatrudnić innej osoby do wykonywania twojej pracy,
-
jesteś traktowany tak samo jak pracownicy, na przykład wykonujesz pracę w tych samych warunkach, co inna osoba, która jest pracownikiem firmy,
-
twój „pracodawca” ma prawo cię zwolnić lub zawiesić w obowiązkach.
Jesteś natomiast prawdopodobnie osobą „samozatrudnioną”, jeśli:
-
otrzymujesz określoną kwotę za ca-łość pracy,
-
sam ustalasz swoje godziny pracy,
-
zapewniasz własne materiały i sprzęt do pracy,
-
możesz delegować inne osoby do wykonywania twojej pracy.
Większość robotników budowlanych, którzy uważają się za osoby „samozatrudnione”, to w rzeczywistości pracownicy, co stanowi dużą różnicę, jeśli chodzi o obowiązki pracodawców.
Przykładowo, w świetle przepisów BHP pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom:
-
wszelki sprzęt ochrony osobistej (PPE – personal protective equipment), w tym hełm, obuwie ochronne, okulary ochronne, rękawice i kurtki robocze (nieodpłatnie),
-
wszelkie szkolenia umożliwiające bezpieczne wykonywanie pracy (nieodpłatnie),
-
ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w pracy lub chorób zawodowych,
-
konsultacje w zakresie warunków BHP na placu budowy i wybór przedstawicieli, którzy będą omawiali te kwestie z kierownikiem budowy.
Robotnicy budowlani, bez względu na to czy są to pracownicy, osoby samozatrudnione czy też podwykonawcy, mają prawo do pracy w warunkach, które nie zagrażają ich bezpieczeństwu i zdrowiu. Wszystkie place budowy po-winny być odpowiednio zarządzane, tak aby eliminować wszelkie zagrożenia, o ile jest to uzasadnione i wykonalne.
Jeśli uważasz, że pracodawca lub kierownik budowy nie przestrzegają twoich praw lub nikt nie reaguje na twoje zastrzeżenia związane z BHP, możesz się skontaktować z poufną Infolinią, aby otrzymać pomoc.Za tydzień: Czy samozatrudnieni fizyczni robotnicy dorywczy sa faktycznie pracownikami?
Infolinia: 0207 556 2239email: informacja@hse.gsi.gov.uk
Strona internetowa: http://www.hse.gov.uk/construction/polski
Czy naprawdę jesteś samozatrudniony?
Wtorek, 07 września 2010 19:18-
osoba, która wypłaca wynagrodzenie, ustala twoje godziny pracy i miejsce pracy każdego dnia,
-
osoba, która wypłaca wynagrodzenie decyduje, jaką pracę powinieneś wykonywać każdego dnia,
-
musisz prosić o zgodę, aby zwolnić się z pracy,
-
firma lub osoba, dla której pracujesz, zapewnia ci materiały i sprzęt do pracy,
-
nie możesz zatrudnić innej osoby do wykonywania twojej pracy,
-
jesteś traktowany tak samo jak pracownicy, na przykład wykonujesz pracę w tych samych warunkach, co inna osoba, która jest pracownikiem firmy,
-
twój „pracodawca” ma prawo cię zwolnić lub zawiesić w obowiązkach.
Jesteś natomiast prawdopodobnie osobą „samozatrudnioną”, jeśli:Wasze komentarze
Portal Goniec.com nie bierze odpowiedzialności za treść zamieszczonych tutaj opinii i zastrzega sobie prawo do usuwania komentarzy niezgodnych z Netykietą.