Czego nie należy pisać w CV

Każdy kto choć raz wysyłał swoje CV do brytyjskiej firmy wie już, jak ważne jest przygotowanie go w sposób profesjonalny. Zasady jego konstrukcji na rynku brytyjskim i polskim różnią się jednak zasadniczo, a poznanie tych różnic jest czasem elementem przesądzającym o powodzeniu.

David Frost, były dyrektor Brytyjskiej Izby Handlowej w ostatnim dniu swojego urzędowania na tym stanowisku (dość znamienne!) przyznał, że migranci, szczególnie ci z Europy Wschodniej, są o wiele lepszymi pracownikami z dwóch prostych powodów. – Są zazwyczaj lepiej wykształceni i mają lepszą etykę pracy niż Brytyjczycy – podkreślił. 

Nie jest jednak tajemnicą, że podziwiana sumienność tej grupy pracowników realizowana jest zazwyczaj w zawodach najmniej płatnych i których zwyczajnie Anglicy nie chcą wykonywać. Przyjeżdżając na Wyspy większość polskich emigrantów jest pełna zapału, wiary we własne możliwości i poszukuje zatrudnienia w wymarzonych profesjach. Po wysłaniu kilkudziesięciu aplikacji często nadchodzi okres zniechęcenia.

Brak odzewu podcina wielu skrzydła. Rachunki trzeba jakoś opłacić, więc chwytamy się pierwszej lepszej możliwości dorobienia paru groszy. Czas jednak płynie nieubłaganie i zanim się obejrzymy z planowanych dwóch miesięcy bycia kelnerką nagle wszystko przedłuża się o dwa lata. Jak tu zatem wpisać doświadczenie zawodowe jako bankier z trzyletnią przerwą w fachu budowlańca? Dzięki wprawie i zrozumieniu na czym polega proces tworzenia dobrego CV jest to jak najbardziej możliwe.

W gąszczu aplikacji

Pracodawcy jeszcze nigdy wcześniej nie byli zalewani tak ogromną ilością CV jak obecnie. Najnowsza technologia i dynamiczny rozwój dostępu do internetu sprawiają, że wysyłanie aplikacji nigdy wcześniej nie było prostsze. Jedno kliknięcie na klawiaturze i sprawa załatwiona – pracodawca został poinformowany, że jest ktoś kto jest zainteresowany daną ofertą. W rzeczywistości jednak takich przypadkowo wysyłanych CV na jedno stanowisko to setki aplikacji, których pracodawca w większości zwyczajnie nie czyta. 

Guy Piau, były dyrektor strategiczny Viacom,  obecnie dyrektor firmy rekrutacyjnej P.Y.C (Polish Your CV) dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem w zatrudnianiu kandydatów w doborze prosperujących firmach na rynku brytyjskim.

– Widzę nie od dziś, że Polacy zatrudnieni są w większości na najniższych stawkach. Nie pracują w miejscach, gdzie tak naprawdę by chcieli, zgodnymi z własnymi kwalifikacjami. Jedną z przyczyn jest bariera językowa, brak wiary w siebie i brak umiejętności sprzedawania się na rozmowach kwalifikacyjnych – analizuje. 

Jego zdaniem, Polacy i wszyscy kandydaci spoza Wielkiej Brytanii muszą zrozumieć, że jeżeli angielski nie jest ich pierwszym językiem, to nie jest to przeszkodą, a wręcz przeciwnie. – Możliwość komunikacji w języku obcym jest umiejętnością bardzo poszukiwaną na rynku brytyjskim, który od dawna stał się rynkiem wielokulturowym. Jest wiele sektorów firm międzynarodowych, gdzie w jednym biurowcu pracują ludzie z każdego zakątka świata. To jest właśnie Londyn – wyjaśnia.

Konstrukcja życiorysu

Piau podkreśla, iż podstawowym błędem popełnianym przez większość kandydatów to wysyłanie szablonowego i zbyt ogólnego CV. Kandydaci mają nadzieję, że pracodawca będzie czytał między wierszami i na pewno znajdzie gdzieś umiejętności, których poszukuje. Niestety, większość z nich nie ma czasu na doszukiwanie się kwalifikacji, które nie zostały dokładnie określone przez kandydata. 

Osoby zajmujące się rekrutacją patrzą dokładnie na terminologię, której używamy w życiorysie. Jeśli podane są wymagania i określone dokładnie wymogi, a te kluczowe słowa nie znajdują się w  CV kandydata to taki życiorys zazwyczaj ląduje w koszu. Bez potrzeby również wypisujemy często całe nasze doświadczenie zawodowe – trzy czy cztery strony to stanowczo za dużo. Najlepiej wszystko zmieścić na dwóch kartkach, nie ma sensu rozpisywać się o kursach plastycznych, jeśli chcemy dostać prace w banku. CV musi być skonstruowane w taki sposób, aby dokładnie odzwierciedlało umiejętności kandydata przydatne na oferowanym stanowisku. 

Podstawy dobrego CV

Jeśli bardzo nam zależy na konkretnym stanowisku, to warto napisać CV wyłącznie pod kątem wybranego pracodawcy. Pierwszym krokiem jest dokładne zapoznanie się z postawionymi przez niego wymaganiami. Na oddzielnej kartce należy wypisać słowa kluczowe, które są mile widziane przez pracodawcę, np. dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole, kreatywność. Jeśli czegoś takiego wymaga pracodawca, z pewnością musi się to znaleźć w CV. 

Pewne umiejętności są uniwersalne – jeśli pracujesz na recepcji, a marzy ci się kariera w Public Relations, to warto wykorzystać wszystkie atuty, które w obydwu profesjach są niezwykle ważne: bardzo dobra umiejętność komunikacji, praca zespołowa, dobra organizacja pracy.

CV na rynku brytyjskim może być bardziej opisowe, koncentrujące się na osiągnięciach, np. jeśli starasz się o pracę w IT, możesz śmiało napisać o swoich osiągnięciach i projektach w pierwszej osobie.  

List motywacyjny

Ważność listu motywacyjnego jest często niesłusznie ignorowana. W wielu przypadkach bowiem to właśnie on jest przepustką do zapoznania się z CV kandydata. Jeśli dokładnie znasz wymogi pracodawcy, list motywacyjny musi być napisany w taki sposób, aby przekonał pracodawcę, że ma do czynienia z najlepszym kandydatem, jakiego może sobie wymarzyć. To pierwszy kontakt z pracodawcą, więc trzeba traktować siebie jako produkt na sprzedaż i przedstawić się w samych superlatywach. W liście motywacyjnym nie podajemy żadnych negatywnych informacji, które mogłyby mieć wpływ na odrzucenie naszej kandydatury. 

Śmiało można tutaj rozpisać się dlaczego uważamy, że jesteśmy najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko i jaka korzyć płynie dla firmy w związku z naszym zatrudnieniem.CV kandydatów, których list motywacyjny napisany jest z myślą o konkretnej firmie, znacznie częściej jest rozpatrywane. Podkreśla bowiem, iż dany kandydat rzeczywiście chce pracować dla danej firmy, zapoznał się z jej historią i wie na czym dany biznes polega. 

Czego nie powinno być w CV 

• zdjęcie – w Wielkiej Brytanii zdjęcie nie powinno być dołączone do CV, chyba że pracodawca tego sobie życzy
• informacje o pochodzeniu, wzrost, waga, wyznania religijne
• powód opuszczenia poprzedniej pracy
• hobby, które nie są bezpośrednio związane z pracą
• błędy gramatyczne, stylistyczne, literówki